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由杨利娟这位深刻理解海底捞文化与基层员工心态的领军者来主导“红石榴计划”,无疑体现了管理层的深远考量。该计划的成败,不仅关乎海底捞能否找到新的业务支撑点,更关系到这家餐饮巨头能否在下一个发展阶段,重新点燃组织的活力与梦想。对于海底捞而言,这或许是一场比以往任何市场扩张都更为深刻的变革。
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